LA RANILLA

LA RANILLA, Puerto de la Cruz.

El alcalde del Puerto de la Cruz, Marcos Brito, ha recibido con asombro la comunicación de la Dirección General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino del Gobierno del Estado, al considerarla una “auténtica tomadura de pelo”. Según la citada comunicación, la Dirección General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar “informa favorablemente la adscripción de dominio público marítimo-terrestre con destino al proyecto de modificado de puerto en el término municipal del Puerto de la Cruz”, siempre que se cumplan una serie de condiciones que han sido catalogadas por el alcalde portuense como “una especie de copia y pega sin razón ni argumentos sólidos que las sostengan, en lo que parece ser una nueva tomadura de pelo del ex gobierno socialista”.

En opinión del máximo responsable municipal, “han vuelto la oración por pasiva ya que vuelven a reiterar los mismos problemas de siempre. No solo condicionan el informe a aspectos que se habían remitido al ministerio con anterioridad y que ni han mirado, añadiendo nuevas dudas que carecen de criterio alguno”.

Las condiciones previas citadas por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino del Gobierno de España para la adscripción definitiva de dominio público Marítimo-Terrestre de los terrenos del futuro muelle de Puerto de la Cruz, son las de aportar un “estudio de demanda actual de atraques deportivos en el norte de Tenerife que justifique la necesidad de los 700 amarres frente a los 250 citados en el Plan de Puertos”, un “proyecto complementario de regeneración natural del demanio para uso público del tramo de coste de 300 metros entre el espigón de apoyo de Playa Jardín y El Peñón”, un “plano de superficies y distribución de usos sin las citadas actividades no autorizables en el edificio comercial y el club social, con la correspondiente reducción de volúmenes”, el aporte del “acta y plano de Renuncia del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz a la concesión C-182-TF, firmados por representantes del Ayuntamiento y por el jefe de la Demarcación”, “informe del Consejo de Aguas de Tenerife sobre instalaciones hidráulicas existentes sobre dominio público en la zona, autorizaciones de vertido y plano con superficies exactas” y, por último, un “informe del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz sobre emplazamientos suplementarios y previsión de aparcamientos fuera de dominio público en planes y normas de ordenación”.Analizando dicha comunicación del Ministerio, sobre el proyecto del muelle de Puerto de la Cruz, llama poderosamente la atención que la fecha del informe es del 21 de diciembre, 24 horas antes de que tomara posesión el nuevo Gobierno y el ministro responsable de esta cartera, Miguel Arias Cañete, y la fecha de salida del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino sea del 4 de enero, un día antes de la toma de posesión del nuevo Director General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar, Pablo Saavedra Inaraja, según se reveló hoy en medios de la Alcaldía de la ciudad turística.

“Esto parece más una tomadura de pelo más que una comunicación diga de ser considerada como oficial, porque la mayoría de los informes que solicitan como condiciones ya han sido remitidos a Costas, lo que vuelve a confirmar que el proyecto está bloqueado en Madrid y no en el Puerto de la Cruz ni en el Gobierno de Canarias”, aseveró Marcos Brito.

LA RANILLA, Puerto de la Cruz.

El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz y el personal laboral de la corporación han firmado el nuevo convenio colectivo que, tras emitirse el informe jurídico pertinente, pretende ser aprobado por el pleno que se celebrará a mediados del próximo mes de enero de 2012.

“Se ha logrado cerrar, tras un largo camino en el que debemos agradecer el esfuerzo y trabajo de todos y cada uno de los trabajadores laborales del Ayuntamiento, en un momento muy delicado para todos. Han renunciado a derechos demostrando que son conscientes de la situación económica. Gracias a ello los sindicatos Intersindical Canaria y UGT lograron encontrar un punto de consenso que se ha materializado en el acuerdo alcanzado”, destacó la Primera Teniente de Alcalde y Concejala de Economía y Hacienda, Sandra Rodríguez.

Por su parte, el responsable de Recursos Humanos, Luis Miguel Rodríguez, detalló que primero se negoció la parte económica y después las disposiciones generales, destacando que “negociar para recortar no es nada fácil, y es ahí donde debemos agradecer el esfuerzo, sensibilidad y comprensión de los sindicatos y trabajadores laborales del Ayuntamiento, logrando un acuerdo que sí es sostenible para las arcas municipales”.

Los sindicatos representados en las negociaciones, Intersindical Canaria y Unión General de Trabajadores, se han comprometido a retirar las denuncias y procesos abiertos en los juzgados contra la corporación.

“A pesar de lo complicado de la situación, no se ha dejado de pagar las nóminas de los trabajadores, pero que sí han peligrado por problemas y cuestiones ajenas a esta institución, como por ejemplo el caso de la deuda que mantiene la empresa Ródano Tenerife con la Seguridad Social”, explicó Luis Miguel Rodríguez.

Los pluses de Peligrosidad, Toxicidad y Penosidad, además de los complementos A, B y C, han sido rebajados en un 20 y 10 por ciento. 

El acuerdo alcanzado por las partes elimina pluses existentes en el anterior, como el plus de Transporte, Quebranto de Monedas, Desgaste de Herramientas o Manutención Alimentaria, Almuerzo y Bocadillos del personal de Lago Martiánez, entre otros.

Quedan suspendidas las Ayudas al Estudio, Ayudas Médicas y Farmacéuticas, entre otras, que se recuperarán cuando la situación económica de la institución así lo permita.

Otros puntos destacados es la suspensión temporal en la asignación de una de las pagas extraordinarias, pasando de 4 a tres, la modificación del capítulo de Incapacidad Temporal, que hasta ahora corría por cuenta del Ayuntamiento durante un año y que pasa a ser de tres meses, o la Bolsa de Vacaciones que se sustituye por días libres.

Todo ello ha contribuido a que se reduzca el gasto en el Capítulo I de Personal de los presupuestos municipales, pasando de los 13.348.000 euros de 2009, con el gobierno del Partido Socialista de Dolores Padrón, a los 10.177.464 euros de 2011, del actual grupo de gobierno, logrando un ahorro superior a los 3.100.000 euros.

“Seguiremos trabajando para continuar reduciendo el gasto en ese capítulo, y que en 2009 suponía el 70% de los presupuestos, con una plantilla sobredimensionada de 425 empleados públicos. El objetivo que nos hemos marcado es el de alcanzar la cifra del 35% de ese gasto, reduciéndolo prácticamente al 50 por ciento hasta tener entre 300 y 320 trabajadores, objetivo alcanzable si se tiene en cuenta que en la actualidad la plantilla es de 370”, explicó Luis Miguel Rodríguez.

Durante la sesión plenaria que se celebra mañana jueves, 29 de diciembre a las 08:30 horas, se llevará una prórroga de las medidas de contención del gasto aprobadas en diciembre de 2010, pero que quedarán levantadas para el personal Laboral una vez entre en vigor el nuevo documento.

Sandra Rodríguez, primera teniente de alcalde, desmintió “rotundamente” los rumores existentes sobre la posibilidad de que se lleve a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), porque “nuestro compromiso siempre ha sido el mismo, desde un principio, y es el de defender los puestos de trabajo de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, pero siendo realistas con la actual situación económica que nos sacude. Hemos tomado medidas complicadas e incluso anti populares, pero el tiempo nos ha dado la razón ante aquellos que solo querían ganar un puñado de votos con iniciativas populistas. Hoy puedo decir, como responsable de las arcas municipales, que estamos en el buen camino”.

Los concejales explicaron que la reducción de personal se concreta con la no sustitución de las vacantes que quedan libres por jubilación, y que han quedado cubiertas con el personal ya existente sin que se deje notar en las actuaciones diarias.

“Estamos inmersos en una restructuración de la gestión del personal para garantizar la atención al ciudadano y eso nos llevará, a partir del 1 de febrero, al cumplimiento de los horarios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales de 35 horas semanales para el personal laboral y 37,5 para los funcionarios, si no se alcanza un acuerdo en la negociación actualmente abierta”, destaca Luis Miguel Rodríguez.

El acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento del Puerto de la Cruz y su Personal Laboral, también recoge la creación de una mesa de seguimiento en el que los trabajadores serán los primeros en conocer la situación real de las arcas municipales, pudiendo proponer medidas encaminadas a la reducción del gasto y la mejora de los servicios municipales.

En cuanto al personal Funcionario de la corporación portuense, las negociaciones continúan abiertas entre ambas partes que intentan alcanzar un principio de acuerdo que beneficie a unos y a otros.

“Esperamos que las reuniones lleguen a buen puerto y podamos anunciar la paz laboral con la rúbrica de un nuevo Acuerdo de Funcionarios realista y sostenible por las arcas municipales”, declaró el responsable de Recursos Humanos.

La corporación se ha marcado como fecha tope para llegar a un acuerdo el próximo mes de febrero de 2012.

El grupo de gobierno del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz plasma de esta manera su compromiso inicial de apostar por la defensa de los puestos de trabajo de los empleados públicos, pero coherentes con la actual situación económica, y que queda de manifiesto con los informes elaborados por los jefes de servicios de las distintas áreas municipales, y que han venido advirtiendo de un sobredimensionamiento de los puestos de trabajo existentes. 

·  La instalación de 18 contenedores en diferentes puntos del municipio permitirá la creación de un banco de ropa y calzado destinado a las demandas sociales del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz y que aliviará la situación de las familias más desfavorecidas

· La empresa Canarias Recycling asumirá todos los costes de la colocación de los contenedores, así como del servicio de recogida de la ropa y el calzado depositados y del control de los mismo, su conservación y limpieza

LA RANILLA, Puerto de la Cruz.

La ciudad turística de Puerto de la Cruz ha firmado recientemente un convenio con la empresa Canarias Recycling, que ha permitido la instalación de hasta 18 contenedores de recogida gratuita de ropa y calzado usado.Canarias Recycling también se compromete a asumir todos los costes de la colocación de los contenedores, así como del servicio de recogida de la ropa y el calzado depositados en éstos. A la vez de encargarse del control de los mismo, de su conservación y limpieza. La iniciativa tiene un objetivo solidario y no es otro que el de crear un Banco de Ropa destinado a las necesidades sociales de la población, y que serán seleccionados y separados por la empresa concesionaria del servicio, si las camisetas, pantalones, suéter y demás prendas se encuentran en buen estado.
“Hemos dado un paso importante y que además nos sirve como medida solidaria para ayudar a las familias más necesitadas de nuestra Ciudad. La empresa tiene previsto que se efectúe la recogida una vez en semana en cada contenedor, por lo que realizamos un llamamiento a la responsabilidad de todos nuestros vecinos y vecinas”, declaró el concejal delegado del área de Servicios Comunitarios, Ricardo Padrón. El alcalde, Marcos Brito, mostró su satisfacción tras la firma del convenio por cuanto “se creará un banco de ropa y calzado que podrá aliviar la situación de muchas familias en un momento verdaderamente complicado para todos”.

El servicio de recogida es totalmente gratuito tanto para la población como para el propio Ayuntamiento, quien a su vez recibirá 10 euros mensuales por cada uno de los contenedores instalados en el municipio.

“A la espera de conocer los primeros resultados, nos descartamos aumentar el número de contenedores si las necesidades así lo aconsejan”, concluyó Ricardo Padrón.